CCS A 12
/SYC
上海美帆游艇俱乐部有限公司企业标准
Q/SYC 保障 208.20-2021
试用期管理办法
Probation period management
2 0 2 1 –05 –01 发布 2 0 2 1–05 –01 实施
上海美帆游艇俱乐部有限公司 发布
前 言
本文件按照GB/T 1.1—2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。
本文件由上海市美帆游艇俱乐部有限公司提出。
本文件由上海市美帆游艇俱乐部有限公司归口。
本文件起草单位：上海市美帆游艇俱乐部有限公司。
本文件主要起草人：
范围
本文件提出了关于试用期管理办法的相关要求。
本文件适用于上海市美帆游艇俱乐部有限公司。
总则
根据合同期限确定试用期，一般1至3个月。
试用期期间工资以80%计发。
用期内双方可以随时提出解除合同。
所在部门考察该员工的工作表现、能力和态度。
试用期权益保障
新员工正式到岗后，公司与其签订劳动合同。试用期及起薪日以正式到岗日起算。
员工到岗后，公司按规定办理录用手续，缴纳社会保险。
员工试用期内因各种原因离岗者应延长相应试用期予以补足，累计离岗满五个工作日者，公司有权辞退。
评估
员工试用期间，人力资源部须安排适当时间进行员工入职培训，做好新员工的试用期培训、考核工作。
根据该员工的实际表现进行评估，并填写《试用期鉴定表》，提出评估建议。
《试用期鉴定表》递交人力资源部备案。
转正或离职
员工合同到期前1个月，由人力资源部发放《劳动合同续签审批表》给员工本人，员工需在员工本人意见栏填写是否同意续签并签字，如愿意续签另需填写《续签劳动合同小结》，填写完毕后连同《劳动合同续签审批表》一起交至部门经理、人力资源部及公司领导审批。
员工试用期届满前三周，人力资源部通知用人部门，督促试用员工完成《试用期小结》；试用期满前15天，由用人部门会同人力资源部以及上岗援助员对其进行转正培训考核，填报《转正培训考核评定表》和《试用期员工转正审批表》，并附《新员工上岗援助月报》；
人力资源部最迟在员工试用期满前10天，将转正资料交由公司领导审批。
公司领导审批同意后，人力资源部负责办理转正相关手续。
根据部门的鉴定报告，胜任岗位的按期转正。
转正后，即将工资调整为该岗位工资的100%。
员工正式聘用后公司视其岗位性质和培训情况有权要求其签订保密协议和培训协议，并就具体条款进行约定。
员工聘用期限与劳动合同期限同步。
不愿意续签劳动合同的员工在合同终止日到人力资源部办理相关离职手续。
经鉴定不能胜任工作的，解除劳动合同，并办理离职手续。
附录A
（规范性附录）
试用期个人小结
姓名 | 试用岗位 | ||
到岗日期 | 转正日期 | ||
试用期小结（可附页） 本人签字： | |||
建议与要求 |
附录B
（规范性附录）
转正培训考核评定表
考核日期： 年 月 日
姓名 | 部门 | 职务/岗位 | |||
入职时间 | 年 月 日 | 试用期时间 | 年 月 日—— 年 月 日 | ||
部门负责人 | 上岗援助员 | ||||
转正培训考核内容 | |||||
一、请简述公司的管理制度有哪些？ | |||||
二、请简述你所在部门的职能、分工和你的岗位职责： | |||||
三、请简述你工作的操作细则和流程： | |||||
四、请简述你对接的外部单位和他们的办事流程： | |||||
五、请简述你的工作岗位应具备哪些操作技能： | |||||
被考核人（签名）： 年 月 日 | |||||
部门负责人评价意见 | |||||
上岗援助员评价意见 | |||||
人力资源部评价意见 | 考核结果：□优秀 □良好 □中等 □合格 □不合格 | ||||
公司主管领导评价意见 |
附录C
（规范性附录）
试用期员工转正审批表
试用期基本情况 | 姓名 | 部门 | ||
试用岗位 | 到岗日期 | |||
试用时间：自 年 月 日至 年 月 日。 考勤记录：□全勤□病假天□事假天□旷工天 转正培训考核结果：□优秀 □良好 □中等 □合格 □不合格 试用期小结（见附件） | ||||
部门意见 | 审核结果：□优秀□良好□中等 □合格□不合格 审核人： | |||
人力资源部意见 | 建议：□正式转正□延长试用□予以辞退 主管： | |||
公司领导意见 | ||||
备注 |