CCS A 12
/SYC
上海美帆游艇俱乐部有限公司企业标准
Q/SYC 保障 208.19-2021
实习生管理办法
Interns management
2 0 2 1 –05 –01 发布 2 0 2 1–05 –01 实施
上海美帆游艇俱乐部有限公司 发布
前 言
本文件按照GB/T 1.1—2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。
本文件由上海市美帆游艇俱乐部有限公司提出。
本文件由上海市美帆游艇俱乐部有限公司归口。
本文件起草单位：上海市美帆游艇俱乐部有限公司。
本文件主要起草人：
范围
本文件提出了关于实习生管理的相关要求。
本文件适用于上海市美帆游艇俱乐部有限公司。
目的
为规范实习生管理，有选择地给相关专业在校学生提供社会实践机会的同时，满足公司人才选用储备之需要。
实习生招募对象
经与公司签订实习协议，双方均同意实习的大学生、大中专、技校生。
假期实习生：以完成课题或个人锻为目的短期实践尚未毕业的在校学生;
毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的、
本年度即将结业的应届毕业生。
职责
人事行政部职责
根据公司用人需求，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；
组织企业文化、规章制度、安全等方面的培训工作；
在实习过程中组织相关的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；
配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合评价，对评价结果优异者可列入公司应届毕业生录用候选人。
实习部门工作职责
负责组织工作规范、工作流程、基础理论和实操专业知识等的培训指导，并结合实际情况调整培训指导计划，保证实习效果；
负责实习生实习期间的劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；
负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，并及时反馈办公室；
加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等。
实习生工作职责
完成实习所在部门负责人或实习导师所交代任务；
协助实习所在部门同事完成相关工作任务；
实习生需制定相关实习规划，并由所在部门负责人监督完成规划；
严格遵守公司相关制度。
实习管理
实习考核
实习考核分为月度考核及实习结束考核，由用人部门对实习生进行实习考核。
考核不合格者，根据择优录用原则不再予以录用。实习纪律
考核合格者，根据双向选择原则对实习生进行岗位安排。
自觉遵守企业规章制度，服从企业各项实习安排。
实习期间如出现严重违反公司规章制度，给公司造成损失的，或触犯法律法规等情况，公司将予以退回，并视情节严重情况可不发放当月实习补贴。
实习生请假需参照公司相关规定执行。实习补贴按实际出勤率天数发放。若实习期内当月累计请假时间超过10天或三个月累计请假超过一个月，将被视为自动离开，不再给予实习安排；无故旷工1次、迟到或早退累计五次的，公司将予以退回，不再给予实习安排。
实习待遇
按公司标准发放实习生补贴，并为实习生购买社保或综合保险。
离职管理
实习生必须提至少提前一周时间提出离职，并按公司流程办理好相关手续，不符合规定的不予以发放当月实习补贴。
毕业实习生经考核后不符合公司要求，或违反公司实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经人事行政部审批后，按正常员工离职程序办理离职手续。